Hónap: március 2016

Telenor kedvezmény húsvétra

Posted on Updated on

kiszamolo.hu-1Apró segítség a Telenortól a MAPLÉSZ, LESZ előfizetéssel rendelkező tagjainknak:

Két lehetőséget használhatsz ki.

Az első, meglévő készülékek cseréjére kaphatsz 10.000 Ft.-ot, amelyet bármely telefonra felhasználhatsz.

A második lehetőség pedig, egy újabb előfizetést vásárolhatsz, ehhez 20.000 Ft.-ot enged el a Telenor. Továbbá extra 5GB hipernet kedvezményt és a havidíj 50%-ának elengedése hat hónapig, ez utóbbit csak új előfizetések esetén biztosítja a szolgáltató.

Részletek az alábbi két linken:

Meglévő előfizetés készülékcsere esetén:

https://www.telenor.hu/husvet-huseg

Új előfizetés vásárlása esetén:

https://www.telenor.hu/husvet-uj

További kérdések esetén keress minket, üdvözlettel: LESZ

 

Elhunyt Kiss Kálmán

Posted on Updated on

kalman
Több típust repült, de a legkedvesebb a “Nagyvas”, a Tu-154-es volt számára

Ma délelőtt elhunyt Kiss Kálmán kapitány, a HUNALPA magyar pilóta-érdekvédelmi szervezet korábbi vezetője.

A MALÉV egykori pilótájaként több típuson repült, emellett végezte a szakszervezeti munkát is. Kiváló humorú, megbízható kolléga volt. A repülést valódi hivatástudattal élte meg. A nemzeti légitársaságot, kollégákat, társmunkaköröket családként, barátokként kezelte, ennek is köszönhette népszerűségét.

Az érdekképviseleti munkában is konstruktív de határozott tárgyalópartner volt.
Fiatalon történt távozása mély megrendülést váltott ki a szakmában.

Temetéséről később adunk hírt.

Lezárult a BA és BUD-Sec bértárgyalás

Posted on Updated on

auction-hammer[1]
Kedves Barátunk, BA-s, BUD-Sec-es Kolléga!

A mai napon a bértárgyalások lezárultak a cégcsoport vezetésével az idei bérfejlesztésről. Nagyon röviden összefoglalnánk, mi került a megállapodásba, és azt, mi lett volna elfogadható és milyen javaslatainkat utasították el.

Alapbér sávok Béremelés mértéke
155 000 – 199 999 Ft bruttó 7 000 Ft, de legalább 3,5 %
200 000 – 279 999 Ft bruttó 6 500 Ft, de legalább 2,5 %
280 000 – 399 999 Ft bruttó 6 000 Ft, de legalább 2 %
400 000 – 499 999 Ft bruttó 5 500 Ft, de legalább 1,5 %
500 000 Ft felett bruttó 5 000 Ft, de legalább 1 %

 

BUD-Sec Kft. esetében a nem irodai dolgozók 10%-os alapbéremelést kapnak, itt az emelés mértéke függ attól, hogy valaki teljes vagy részmunkaidős.

Egyszeri kifizetés, amely a 2015-ös évet terheli, ennek mértéke 85, 75 és 65 ezer Ft/fő.

A menedzsment a rendkívüli munkavégzés mértékétének emelését javasolta 250 óráról 300 órára. A keddi tárgyaláson elfogadták tavalyi javaslatunkat, beépítettük a megállapodásba, hogy a porta szolgálat és SRA területein keletkező rendkívüli munkavégzéseket elsősorban az ott dolgozóknak legyen lehetőségük elvégezni.

Mi lett volna az elfogadható és mit javasoltunk?

A BUD-Sec-nél és a BA Zrt-nél dolgozó kollégák közti különbségek rendezése úgy, hogy a biztonsági területen, az anyavállalatnál dolgozó, tapasztaltabb kollégák munkája is el legyen ismerve. Az UB területén bevezetett „kamerás jutalom”, ez évente cégszinten 10 millió forint beépítés az alapbérekbe, egyenlőre nem valósult meg. A szakszervezeti oldal részéről nem volt megfelelő támogatás és állítólag ezt a jutalmazási rendszert az üzemi tanács kérte, hogy működjön.

Kértük, hogy ne legyen kivétel az a 12 fő CPS és helyetteseik, akik 2,3% és 15,1%-os alapbéremelést kaptak, szerettük volna, ha a beosztott kollégáik mellé állnak és 200.000 Ft. alatti munkavállalók bérét is megemelik a fenti bértömeggel. Ez egy érezhető béremelés lett volna a beosztott kollégáinknak és családjuknak.

Egyszeri kifizetés 2016-ban is, (karácsonyi pénz, nyárvégi jutalom). – Nem volt rá nyitottság mások részéről.

Kértük, hogy a sávozás elkészítésében a kilógó 200.000-279.999 Ft. helyett 299.999 legyen, de erre sem mutatkozott nyitottság, hogy miért nem tudjuk, pedig, ha megnézi valaki, mindenhol  99.999 Ft-ra végződnek az összegek.

Nem éreztük megfelelő támogatást sajnos a másik szakszervezetek oldaláról sem, ennek oka között ott lehet, hogy vannak UB-ről menedzserek is a másik szakszervezetben, ez így nagyon rossz az itt dolgozóknak. Legfőképpen azért, mert a bérezés és a munkavállalói teljesítmény között egyre nagyobb különbség van!

Továbbra is várjuk, kérjük a véleményed!

Barátsággal a LESZ vezetése

Új irányt javasol a LESZ a menedzsment tárgyalóinak

Posted on Updated on

money-compass[1]A munkavállalók megosztása és az egyoldalú lezárás helyett, érdemi együttműködést javasol a menedzsment tárgyalóinak a szakszervezetünk. A keddi tárgyaláson történtek sokak számára már ismertek, de néhány számunkra fontos momentumot, ki kell emelnünk:

A BUD-Sec-nél és a BA Zrt-nél dolgozó kollégák közti különbségeket rendeznünk kell úgy, hogy a biztonsági területen, az anyavállalatnál dolgozó, tapasztaltabb kollégák munkája is el legyen ismerve. Ebben segíthet, ha az UB területén bevezetett „kamerás jutalom” – évente  vállalati szinten 10 millió forint – beépítésre kerül az alapbérekbe. Persze, ha ehhez a cég tárgyalói mereven ragaszkodnak, biztosan lehet más területeken is egy ekkora cégben spórolni, ha valódi megoldást keresnek.

Nagyon fontos, hogy a már 9+3fő CPS és helyetteseik, akik 2,3% és 15,1%-os alapbéremelést kapnak, álljanak ki beosztott kollégáik mellett.

A keddi tárgyalást követően, pénteken késő délután a cég küldött egy megállapodás tervet, amiben a rendkívüli munkavégzés mértékét emelné a menedzsment 250 óráról 300 órára, amiről eddig szó sem volt. Ez akár jó is lehet, de hát mit kapnak cserébe a munkavállalók?

A menedzsmentnek át kellene gondolni, hogy érdemi együttműködést akar-e és megadja azt a néhány millió forintot dolgozóinak, vagy erőből lenyomni, jó kommunikációval mindent azoknak az embereknek a torkán, akik, már sokadik éve nemzetközi színvonalon végzik munkájukat és a hátunk cipelik a Budapest Airport egyre növekvő utasforgalmát.

______________________________________________________________________

A vállalat által jelenleg javasolt megállapodás-tervezet innen tölthető le:

Megállapodás bér_300 óra 2016 BUD-1

________________________________________________________________